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　　据他透露，目前，他带领科研团队正在挑战另一个科学结果——超导中的D波配对对称性，一个科学界认为“十分重要”的结果，该结果曾获得被称作凝聚态物理领域的最高奖——巴克利奖。

　　“所以我们的模型尽管想法奇妙，但异常艰难，验证仍在路上。而且还有学界的人不断在问，这个理论模型可能是不正确的，问问大家，如果是你，你还能坚持下去吗？” 薛其坤说。

　　他自己的选择是，勇往直前。

　　理由也很简单。“作为一个基础研究的科学家，必须要有强烈的好奇心，就是想解开一些未解之谜，带着好奇心这种强大的推动力，去从事你的科研。”薛其坤说。

　　当然，结果也可能是错的，“也有可能再过10年以后，结论证明我当初的想法全部是错的。”

　　薛其坤却并不担心。他说，“越是高质量的科技创新，风险越大。科学探索中充满了风险，这种机遇和挑战，也正是我们做科学研究最幸福的地方。”

　　有年轻的科研工作者提出：做科研实验常让人感到枯燥，如何才能坐住冷板凳？

　　中国科协主席万钢被问到这一问题时说：一个科研人员的成长，要经历从兴趣出发的热情，到为完成科研任务的责任，再到承担国家使命的自觉，沉浸在这个过程中，就不会感到枯燥。要利用好朋友圈，把自己的冥思苦想变成集思众创，共同把冷板凳坐热。

　　薛其坤则给了一个更为“接地气”的建议：作为一名科技工作者，不但要巩固自己的基础理论知识，打造自己的实验技术，还要勤思考、经常思考——少花一点时间，看微信上的新闻。

　　“激情”呼唤更合理的人才评价

　　事实上，科学技术发展过程中不仅有“卡脖子”，更有“卡脑子”的问题出现。

　　中国科学院院士、中国疾病预防控制中心主任、国家自然科学基金委员会副主任高福说，当科学不再完全取决于探知求索的兴趣、当科学家被迫成为“受金钱支配的奴隶”、当科学新秀坚持自己的科学奇想而不被“主流科学”认可、当科学探知过分“功利化”、当科学环境变得不再“利他”甚至自私时，科学的创造力就像是被“谨慎”束缚的花蕾，娇艳欲滴却不曾绽放，不得不说是一种遗憾。

　　“唯有大胆探索方能展现科学的创造力，突破性的创新活动急需补给。”高福说，在中国科技创新取得举世瞩目成就的同时，也应清醒地看到，一些有碍科学创新的体制机制和科研体系还需要进一步理顺，国家科技体制改革需要继续深入推进。

　　人群中，一位年轻学生站了起来，他拿到话筒便抛出一个略显尖锐的问题：高院士，您认为现在东北人才外流和匮乏的问题怎么解决？

　　一双双眼睛齐刷刷地望向高福，后者表示：“这个问题非常好！”他说，人才是第一资源，科技发展靠人才，东北振兴靠人才，转型发展也靠人才。那么，人才从哪里来，可以培养，可以引进，但最为关键的是什么？

　　高福停顿了一下说，“评价——公开、公平、公正的人才评价机制！”

　　话音未落，全场响起阵阵掌声。

　　“如何把人才留住，要营造有利于青年人才脱颖而出的环境，要完善现有的科技人才选拔机制，不断健全科技人才评价激励机制。”高福说。

　　中国工程院院士、哈尔滨工业大学校长周玉也经常被问到这个问题，而他的答案则总喜欢提及五类人：“怪人”“牛人”“奇人”“疯人”“傻人”，“当我们的校园里，经常活动着这五类人，一流大学、科技强国也就不远了。”

　　末了，他补充一句：“可以是做学问而痴迷的‘傻子’和‘疯子’，但不能是油子和混子，不能有庸人和懒人！”（记者 邱晨辉）