中国经济的韧性|给你小学教师家访记录50年,能否再造一个海信?(4)
时间:2019-08-18 17:33 来源:网络整理 作者:宿迁资讯网 点击:次
2011年,马小航博士决定辞去一家美国企业管理者的职务加入海信,这一年他36岁。促使他做这个决定的,是海信过去十几年的财务收入曲线,每年保持较快且平稳的增幅。 最新出炉的海信2018年经营数据再次印证了马小航的判断。2018年,海信集团实现销售收入1266亿元,同比增长14%;海外收入378亿元,同比增长30%。马小航博士也成为了海信集团资深科学家。 2018年对海信而言是一个特别的年份。这一年,海信电器以59.85亿日元(约人民币3.55亿元)的价格正式完成与TVS(东芝映像解决方案公司)的股权交割,获得TVS 95%的股权以及东芝电视40年的全球品牌授权。同年,海信击败竞争对手,成功收购欧洲知名白色家电制造商Gorenje集团,并在空调、冰箱和洗衣机和厨电等领域呈现大集团军之势。
海信集团国际化版图 回想起1992年厂长李德珍告别工作20年的青岛电视机厂,对接任她主持工作的周厚健说:“在世界地图上点一个点,这个愿望我没有实现,愿你们在开拓国际市场方面做出努力,在世界地图上点一个点。” 如今的海信,在美国、日本、澳洲、欧洲、南非、东南亚攻城略地,在世界地图上,点下了一个又一个点。 贾少谦提出,2025年海信集团希望能够突破3000亿元规模。“企业做大后,对国家的意义不仅是每年的纳税,更重要的是要承担起相应的责任。用技术传承,是海信的优势;做实业和做工业,需要企业家精神,无论时代如何变化,企业的本质不会改变,企业家的精神不会改变。由此海信提出,实业报国、工业强国、品牌立国。” 自1997年来,贾少谦已在海信工作22年。据贾少谦回忆,最困难的时期应该是在海信收购科龙时,当时所有高管每三个月才能回一次家。“我们收购科龙,整整花了6年的时间,每天都会遇到不同的难题,主要是经营压力大,又要发展又要留住人才,还要激发大家的信心和斗志。最开始科龙当地的员工周末不加班,海信的员工只能亲自示范,由此影响他们。为了给研发人员换电脑,20万都是咬着牙拿出来的。就这样敢打硬仗,最终不仅偿还了负债,又拿出了新的技术和产品。” 身为海信这艘巨型航空母舰的总裁,贾少谦坦承要承载的东西太多,“打败一家企业的未必是同行,也有可能是新兴的技术。这就要求企业家既要稳坐中军帐,又要眼观六路耳听八方。中国经济的韧性与各区域经济发展的不平衡、改革开放40年特别是1992年以后造成的巨大的人口、政策、和平发展空间的红利密切相关,面对来自行业内外的挑战,单纯靠防是防不住的,每个业态出现后都要挖掘它的实质,顺应时代变化,拥抱并适应变化,并在变化中寻找不变的本质,由此引领自己企业的脉搏。未来企业之间的竞争,一定是竞合模式。”贾少谦说。 据悉,海信仍坚持将销售额的5%用于研发,其中相当一部分用于前瞻性研究。贾少谦表示,就像当年研究光通信、信芯、智能交通一样,可能90%都失败了,但是最后的10%挽救了我们的产业。“在此过程中,除了坚持不懈、容忍失败、甘受寂寞,好像也别无他法。2025年实现3000亿元规模,挑战很大,但并非不可能。” 风雨兼程50载,时间的潮水奔涌不息。从1969到2019,50年,海信一路跑来,淡定且从容,不论风雨还是艳阳。 斯蒂芬·茨威格在他的《人类群星闪耀时》里有这样的一句话:一个人生命中最大的幸运,莫过于在他的人生中途,即在他年富力强的时候发现了自己的使命。 一个企业最大的幸运,也是如此。 (责任编辑:admin) |
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