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????“处分任何一个主官，我们都于心不忍。”一名旅领导道出心中的矛盾：站在部队建设的长远角度考虑，我们必须依法办事、严厉问责；但基层主官既处在压力层层传导的末端，又处在出现问题后层层问责的前端，责任着实不小，工作真挺不易，难免会有过失。

????基层主官真的是个“高危职业”吗

????对接上级机关，面对一线官兵，营连主官是承上启下的关键点，也是各种压力的集中点

????一年多前，一名机关干部“婉谢”当基层主官的事，令旅政治工作部主任潘仲齐印象深刻。

????“不经历基层岗位的锻炼是走不远的……”潘仲齐找到这名机关干部谈了好几次心，始终没能改变他的想法。今年，这名干部由于缺少基层任职经历而发展受限，可能面临转业。

????年轻的干部为啥不愿当基层主官？一名排长说了心里话：“现在有人私下议论基层主官是‘高危职业’，‘5+2’‘白+黑’的工作是常态，一不小心还可能‘挨板子’，没有强大的耐受力真的很难胜任……”

????对于基层主官的工作生活状态，教导员李亦名还有另一番描述。李亦名已任营连主官超过4年，他形容自己这几年的每一天都是“如担千钧、如履薄冰”。

????“全营几百人，谁出了问题我都要负责。”半个月前，一名战士在训练中突然中暑晕倒，李亦名急忙找来救护车将其送到医院。一路上，他心中自责：“要真有什么事，且不说我个人受什么处理，作为带兵人该怎么向他的父母交代？”

????李亦名的宿舍里摆放着全营官兵的成长计划书。他认为，每名官兵来到军营都有自己的梦想，基层主官就是放飞他们梦想的“第一缕风”：“每个人的成长我都得关心，每个人的烦恼我都要了解。”

????此外，当基层主官还意味着要承受迎检、考评、争先进等诸多“与生俱来”的压力，“一不小心就可能砸了单位的‘金字招牌’，一个错误就可能让几百号人一年甚至几年的努力化为泡影”。

????营连主官要对接上级机关，面对一线官兵，是承上启下的关键点，也是各种压力的集中点。高压之下不容犯错、犯不起错，自然也就产生了“高危”。

????“这感觉就像在走钢丝绳。”连长陈良说，如今各级强调事事问责、处处问责，“小问题检讨，大问题处分”，每个主官都生怕连队战士出问题。

????去年刚履职那阵子，陈良一天最多挨了14次批评。采访中，有13位连主官表示，有过一天受批评超过10次的经历。

????然而，“再给你一次机会，你还愿意当主官吗？”面对这个问题，受采访的营连主官绝大多数都给出了肯定答案。

????“从当兵那一天起，我就盼着自己也能带出一批顶呱呱的兵。”即便受了处分，皇俊也不想离开基层主官岗位。

????“累并快乐着，和连队一起成长是一种特殊的幸福。”当主官的第一个月，指导员吴健瘦了足有7斤。关于主官的苦累，他有一肚子话说，可是谈到放弃主官岗位，他坚决地摇了摇头。

????“主官岗位的历练对能力素质的提升非同一般。”陈良还有另一套逻辑自洽的理论，“如果基层主官真是‘高危职业’，那么，如此高危的职业都能胜任，还有什么事干不好？”

????压力之下，动力何在

????要让基层主官忙而不折腾、累得有价值，看得到希望

????5月，陆军“轻突奇兵-2019”比武竞赛落幕。经过激烈角逐，周义斩获分队军官比武第二名。

????参加比武的选手凯旋，全旅官兵列队欢迎。大家关注的目光又一次聚集到周义身上，他满脸笑容，不自觉地挺了挺腰杆。此刻，距他上一次因受处分而备受关注已经过去了324天。

????324天！从受处分到载誉而归，周义一直悄悄“舔舐伤口”，细数着“卧薪尝胆”的日子。

????去年野外驻训期间，他带领全营独立完成重大战术演习任务，获得上级表扬；年终军事训练考核，营里的考核成绩排名全旅前列，他顺利“转正”当上营长。参加此次比武前，他更是下定决心要给单位争取荣誉。

????周义认为，他负重前行的动力“还是源自于对这身军装的热爱”。兆博重燃斗志，则是因为“不能让身后支持我的连队弟兄们失望”。

????一次偶然时机，兆博听到一名班长对战士说：“连长挨了处分丢了面子，咱们都加把劲，下次考核一定要帮连长把面子挣回来！”兆博还发现，连队一些过去调皮捣蛋的战士突然变“乖”了。