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　　随着90后、00后进入职场，日益多元化和个性化的人才池，给企业招聘者和管理者带来的苦恼是，虽然对人才的专业能力做出了正确判断，但这个人依然不合适或者流失了。薛延波认为，意外的人才流失不见得是手里的信息出错，而可能是缺少对他人思维方式的了解和预判，进而造成对其意向和潜在行为的误判。他建议企业，从认同、行为范式、价值观、观念滤镜与流行符号等维度建立企业自身的文化地形图，对组织内不同职位、教育背景和亚文化标签等特征的人才群体进行分析。